Yaponiyada ish qidirish hatto global nuqtai nazardan ham juda o'ziga xosdir va u bir vaqtning o'zida yangi bitiruvchilarni ishga olish tizimini qo'llash bilan mashhur. Bu o‘ziga xos madaniyat bo‘lib, unda universitet talabalari o‘qishni bitirishlari bilan bir vaqtda ish qidirishni boshlaydilar, bu boshqa mamlakatlarda kuzatilmagan.
Xususan, talabalar o'z faoliyatini yilning iyun oyida universitet yoki aspiranturani tamomlashdan oldin boshlashadi. Talabalar sanoat va kompaniyalarni tadqiq qilish, amaliyotlarda qatnashish va qiziqishlarining ildizlari va xususiyatlarini tushunish uchun o'z-o'zini tahlil qilish orqali ish qidirishga tayyorlanishadi. Kelgusi yilning mart oyida kompaniyaning axborot sessiyalariga qo'yilgan taqiq bekor qilinadi va talabalar faol qatnasha boshlaydilar. Taxminan iyun oyida esa ish bilan ta'minlash masalasi hal qilina boshlaydi.
Ushbu tizimning orqasida har bir kompaniya mukammal inson resurslarini topishni xohlaydi. Faoliyatni boshlash vaqti tartibga solinmasa, ish qidirish vaqti tezlashadi va bu talabalarning o'quv faoliyatiga to'sqinlik qiladi degan fikr bor. Shu bois yangi bitiruvchilarni jamoaviy ishga qabul qilish tizimi yo‘lga qo‘yildi.
Ushbu tizim juda ko'p afzalliklarga ega. Masalan, talabalar o‘qishni tugatgandan so‘ng bir vaqtning o‘zida ish topishlari mumkin, bu ularga o‘qish va o‘qishini tenglashtirishni osonlashtiradi. Bundan tashqari, kompaniya tomoni uchun ma'lum vaqt davomida ishga jalb qilish faoliyatiga e'tibor qaratish orqali samaradorlikni oshirish mumkin bo'lgan afzallik mavjud.
Biroq, bu tizimning kamchiliklari yaqinda ta'kidlangan. Talabalar bir vaqtning o‘zida ish qidirayotganligi sababli, raqobat kuchayib, talabalarga bosim o‘tkazayapti va birgina ish qidirish insonning hayot yo‘nalishini belgilab berishi mumkin.
Kelajakda bu tizim o'zgarishi mumkin, ammo bu hali kelajakda. Yaponiyada ish qidirish o'ziga xosdir va o'zgaruvchan vaqtga muvofiq takomillashtirilishi kerak.
No comments:
Post a Comment