Yaponiya kompaniyalari umrbod bandlik deb ataladigan noyob mehnat amaliyotiga ega. Umr bo'yi ish bilan ta'minlash, hatto global nuqtai nazardan ham, bir vaqtning o'zida yangi bitiruvchilarni ishga olish bilan birga juda o'ziga xos shakl ekanligi aytiladi. Umr bo'yi ish bilan ta'minlash tizimi, xodim kompaniyaga ishga qabul qilingandan so'ng, u pensiya yoshiga qadar ishdan ketmaydi, deb taxmin qiladi. Umr bo‘yi ish bilan ta’minlash tizimi vaqt o‘tishi bilan inson resurslarini rivojlantirishga qodir bo‘lgan afzalliklarga ega, biroq uning kamchiliklari ham inson resurslari oqimini rag‘batlantirmaydi.
Retsessiya kelganda va odamlarga ehtiyoj qolmaganda, kompaniyalar o'z xodimlarining umr bo'yi ish joyini himoya qilish uchun yangi xodimlarni yollashdan bosh tortadilar. Shu sababli, yangi bitiruvchilarni ishga olish vaqtida retsessiyaga duch kelgan avlod ish topishda qiynaladi. Yangi bitiruvchilarni ishga olish vaqtida ish topa olmaganlarning bir qismi umrining oxirigacha noqulay sharoitlarda ishlashga majbur. Darhaqiqat, 2008-yilda Buyuk Depressiya davrida maktabni tamomlagan avlodning baxtsiz hayot kechirayotgani ijtimoiy muammo.
So‘nggi yillarda umrbod bandlik tizimi zamonga mos emasligi ta’kidlanib, bu tizimni qayta ko‘rib chiqish harakati kuzatilmoqda. Biroq, umrbod bandlik yapon madaniyatining chuqur ildiz otgan qismi bo'lib, bir muncha vaqt o'zgarishi dargumon.
Bunday sharoitda Yaponiya mehnat bozorida umrbod bandlik va yangi bitiruvchilarni ommaviy ishga olishning o‘ziga xos tizimini joriy etishda davom etishi kutilmoqda. Biroq, yaxshilanishlar asta-sekin o'sib borayotgani va Yaponiya mehnat bozori o'zgarishi mumkin, chunki ko'proq kompaniyalar va ish izlovchilar ish muhitidagi o'zgarishlarga moslashadi. Kelajakdagi tendentsiyalarga e'tibor berish muhimdir.
・(111) O‘zbekistonlik ishchilarning Yaponiyada ishlashi uchun ma’lumot va punktlarTegishli maqolalar ・(114) Yapon talabalari duch keladigan yangi bitiruvchilarni yo'llash tizimi: shikastlanish va muammolari
No comments:
Post a Comment