Yaponiya kompaniyalari dunyoning boshqa mamlakatlariga nisbatan o'ziga xos ish haqi tizimiga ega, ya'ni ish staji tizimi. Ushbu maqolada biz ish staji tizimi va uning afzalliklari va kamchiliklarini ko'rib chiqamiz.
Ish staji tizimi - umrbod ishga joylashtirish va yangi bitiruvchilarni ishga qabul qilish bilan bir qatorda o‘rnatiladigan ish haqi tizimi bo‘lib, xodimning korxonada ishlagan yillari soniga qarab maoshi ortib boruvchi mexanizmdir.
Ushbu ish haqi tizimi vaqt o'tishi bilan malaka oshirish g'oyasiga asoslanadi. Yangi bitiruvchilar kompaniyaga qo'shilganda ish haqi taxminan 1200 dan 1900 dollargacha o'zgaradi va ularning barchasi taxminan bir xil darajada boshlanadi. Ish haqi kompaniyaga yangi kelganingizda sekin oshadi, lekin ma'lum vaqt kompaniyada bo'lganingizdan keyin maoshingiz sezilarli darajada oshadi. Bu xodimlarni uzoq muddatda kompaniyaga hissa qo'shishga undash va ularning hayotini uzoq muddatda rejalashtirishni osonlashtiradigan afzalliklarga ega.
Biroq, ish stajining ham kamchiliklari bor. Avvalo, muammo shundaki, siz qattiq ishlasangiz ham maoshingiz oshmaydi, ba'zi odamlar faol ishlash uchun motivatsiyani yo'qotadi. Bu demotivatsiya bilan bog'liq, chunki harakat to'g'ridan-to'g'ri ish haqida aks etmaydi.
Bundan tashqari, zamonaviy jamiyat tez o'zgarib borayotgani va ish staji tizimi mos kelmasligi haqida ko'plab fikrlar mavjud. Masalan, IT-texnologiyalarning jadal rivojlanishi va globallashuvi yangi malakalarga bo‘lgan talabni yuzaga keltirdi, korporativ biznes muhitidagi o‘zgarishlar esa inson resurslarini moslashuvchan taqsimlashni taqozo etdi. Bunday sharoitda ish stajiga asoslangan qat'iy ish haqi tizimi samarali emasligi ta'kidlandi.
Bunday muhokamalarga javoban ish staji tizimini qayta ko‘rib chiqishga chaqiruvchi harakatlar bor, biroq hozircha katta o‘zgarishlar bo‘lmaydi, deb hisoblanmoqda. Buning sababi shundaki, ish staji yapon mehnat madaniyatida chuqur ildiz otgan va undagi o'zgarishlar kompaniyalar ichida qarshilik va umuman iqtisodiyotga ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, yapon kompaniyalarining ish haqi tizimi bo'lgan ish staji tizimi uzoq muddatli hayotni rejalashtirish osonligi bilan bir qatorda kamchiliklari ham borki, harakatlar maoshda aks etmaydi. zamonaviy jamiyatdagi o'zgarishlarga javob berish mumkin. Shu sababli, kompaniyalar ish staji tizimini qayta ko'rib chiqish haqida o'ylashlari kerak bo'lishi mumkin.
・(115) Umr bo'yi bandlik tizimi: Yaponiyaning noyob mehnat amaliyoti va ularning ta'siri
No comments:
Post a Comment