Yaponiyada yangi bitiruvchilarni yollash, umrbod ishga joylashtirish va ish staji tizimi kabi noyob mehnat amaliyoti mavjud. A'zolik bandligi Yaponiyaga xos bo'lgan bandlik tushunchasi bo'lib, ushbu odatlarni qo'llab-quvvatlaydi. Boshqa tomondan, ishga asoslangan bandlik butun dunyoda asosiy oqimga aylanib bormoqda. Ushbu maqolada biz ularning farqlari, afzalliklari va kamchiliklari haqida gaplashamiz.
Ishga asoslangan bandlik kompaniya tomonidan talab qilinadigan ko'nikma va rollarga muvofiq inson resurslaridan foydalanadi va yillik ish haqi ko'nikmalar mazmuniga ko'ra o'zgaradi. Misol uchun, kompaniyada ishlagan shaxs kompaniyani tark etganda, kompaniya ushbu shaxsning o'rniga xuddi shunday malakaga ega bo'lgan odamni yollaydi va ishga oladi. Boshqacha qilib aytganda, odamlarni ishga joylashtirish g'oyasi.
Boshqa tomondan, a'zolik bandligi - bu odamlarga ish joylarini belgilash g'oyasi.Agar biror kishi kompaniyani tark etsa, uning o'rnini kompaniya ichidan oladi. Asosan yangi bitiruvchi sifatida ishga qabul qilinganlar orasida ish olib boriladi. Ushbu tizimning afzalligi - bandlikning barqarorligi.
Biroq, a'zolikni yollashning kamchiliklari ham mavjud. Xodimga o‘zi istamagan ish tayinlanganda yoki uzoqroq joyga ko‘chirilganda, u rad eta olmaydi. Bundan tashqari, ish ko'pincha shaxsning qobiliyatini hisobga olmagan holda tayinlanadi, bu esa mutaxassislikning rivojlanishiga to'sqinlik qilishi mumkinligi haqida tashvishlanadi.
So'nggi yillarda Yaponiyada a'zolik bandligi bugungi tez o'zgarib borayotgan dunyoda eskirganligi haqida munozaralar bo'lib o'tdi. Biroq, Yaponiyaning mehnat amaliyoti chuqur ildiz otganligi sababli, bu tizimni qisqa vaqt ichida o'zgartirish qiyin bo'ladi.
Kelajakda kompaniyalar ishchilar va sanoat ehtiyojlarini qondiradigan moslashuvchan bandlik tizimlarini ko'rib chiqishlari kerak va ishchilarning o'zlari ham ishlashning yangi usullarini o'rganishlari kerak. A'zolik bandligi Yaponiyaning 20-asrdagi tez iqtisodiy o'sishini qo'llab-quvvatlaganiga shubha yo'q. Biroq, Yaponiya hozir a'zolik bandligi va ish bilan bandlikning yaxshi tomonlarini o'zida mujassam etgan yangi bandlik tizimini o'ylash zarur bo'lgan davrda.
・(111)O‘zbekistonlik ishchilarning Yaponiyada ishlashi uchun ma’lumot va punktlar
・(115)Umr bo'yi bandlik tizimi: Yaponiyaning noyob mehnat amaliyoti va ularning ta'siri
・(116)Yaponiya kompaniyalaridagi ish haqi tizimi: ish staji tizimining afzalliklari va kamchiliklari
No comments:
Post a Comment