Ilgari Yaponiyada kompaniyaga yangi bitiruvchi sifatida qo‘shilish, ish stajiga qarab ish haqini oshirish va nafaqaga chiqqunga qadar umrbod ishlash odatiy hol edi. Ushbu tizim hali ham yapon ish uslubida qolmoqda. Agar siz ushbu tizim bo'yicha ishlay olsangiz, yangi bitiruvchi sifatida kirgan korxonangizda pensiya yoshiga qadar ishlashingiz eng munosib narsa ekanligi aniq. Shu sababli, ish joyini o'zgartirish yaponiyaliklar uchun odatiy hol emas edi.
Biroq, 1990-yillarning oxiridan boshlab Yaponiya iqtisodiyotining turg'unligi tufayli, hatto mukammal kompaniyalar ham bankrot bo'lishdi yoki o'z xodimlarini ishdan bo'shatishdi. Natijada, jamiyatda ish staji tizimi va umrbod bandlik himoyalanmasligi mumkinligi haqidagi muhit tarqaldi.
Ushbu o'zgarishlarda nafaqat yangi bitiruvchilarni ishga olish yoki umrbod ish bilan ta'minlash emas, balki sizga mos keladigan ish uslubini topish muhimdir. Ish joyini o'zgartirishni tanlash orqali o'z malakasi va martabasini oshirishga intilayotganlar soni ortib bormoqda. Garchi yangi bitiruvchilarni ishga olish va umrbod ish bilan ta'minlash odati chuqur ildiz otgan bo'lsa-da, aslida ish joyini o'zgartirayotganlar soni ortib bormoqda.
Bugungi kunda veb-saytlar yordamida ish e'lonlarini topish oson. Bundan tashqari, endi SNS orqali sohadagi eng so'nggi ma'lumotlar va bo'sh ish o'rinlarini olish mumkin. Bunday ma'lumotlarga tayyor bo'lgan holda, Yaponiyada bandlik holati global standartlarga yaqinlashmoqda.
Hozirda chet elliklar uchun Yaponiyada ishlash sharoitlarini tushunish biroz qiyin. Biroq, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish qidirish odatiy holga kelganda, bu Yaponiya kompaniyalarida ish o'rinlari keng ochilishini anglatadi, shuning uchun yapon kompaniyalari bundan buyon mukammal chet elliklarni qidira boshlaydi. Xalqarolashuv rivojlanib borayotganligi sababli, Yaponiya mehnat bozorini global nuqtai nazardan ko'rib chiqish juda muhimdir.
Ushbu o'zgarishning ijobiy va salbiy tomonlari bor, lekin men turli xil ish uslublarining tarqalishi ishchilarning baxtini va kompaniyalarning raqobatbardoshligini oshirishiga ishonaman.
・(115) Umr bo'yi bandlik tizimi: Yaponiyaning noyob mehnat amaliyoti va ularning ta'siri
・(116) Yaponiya kompaniyalaridagi ish haqi tizimi: ish staji tizimining afzalliklari va kamchiliklari
・(117) Yaponiya mehnat amaliyoti va a'zolik bandligining afzalliklari va kamchiliklari
No comments:
Post a Comment