Yapon mehnat odatlari uch nuqtadan iborat: yangi bitiruvchilarni ishga qabul qilish, ish staji tizimi va umrbod ish. Bular Yaponiyaning o'ziga xos bandlik tizimidan kelib chiqqan bo'lib, u dunyodagi umumiy bandlik shakllaridan farq qiladi. Ushbu maqolada biz Yaponiyadagi ushbu noyob bandlik tizimi haqida batafsil ma'lumot beramiz.
Yangi bitiruvchilarni ishga olishda kompaniyalar ishga qabul qilish vaqtida ko'nikmalardan ko'ra potentsialni ta'kidlaydilar. Siz kompaniyaga kirganingizdan so'ng qaysi bo'limga tayinlanishingiz va qanday ish bilan shug'ullanishingizni bilmaganingiz uchun universitetda olgan ko'nikmalaringizdan unumli foydalana olmaysiz. Shu sababli, xodimlar har qanday ishni shikoyat qilmasdan bajarishlari kutiladi. Bu tendentsiya, ayniqsa, yirik kompaniyalarda sezilarli.
Bunday tizim Yaponiyaning yangi bitiruvchilarni ishga olish, ish staji tizimi va umrbod bandlik tizimini qo‘llab-quvvatlaydi. Bu tizim 20-asrning oxirlarida, iqtisodiyot jadal rivojlanayotgan paytda juda yaxshi ishladi. Biroq, iqtisodiyotning globallashuvi kompaniyalarni global raqobatga duchor qilganligi sababli, bu tizimning zararli ta'siri sezilarli bo'ldi. Misol uchun, bu firibgarlikni yashirish va haqiqiy mutaxassislarni yetishtirmaslik bo'lishi mumkin.
Hozirgi vaqtda Yaponiyada ushbu noyob bandlik tizimi qayta ko'rib chiqilmoqda va butun dunyo bo'ylab umumiy bandlik shaklini qabul qilish harakati tezlashmoqda. An'anaviy tizimda, agar siz o'z hayotingizni kompaniyaga ishonib topshirsangiz, yashashingiz mumkin bo'lgan davr edi. Biroq, kelajakda o'z karerasini loyihalash va o'z qo'llari bilan yaxshiroq ish muhitini tushunish munosabatini qabul qilish kerak bo'ladi.
Ushbu o'zgarishga javob berish uchun har bir kishi o'zi xohlagan narsani topishi va o'z mahoratini oshirishi kerak. Kelajakda yangi ish uslublari va bandlik shakllarining joriy etilishi munosabati bilan Yaponiyada mehnat amaliyoti sezilarli darajada o'zgarishi kutilmoqda.
・(115) Umr bo'yi bandlik tizimi: Yaponiyaning noyob mehnat amaliyoti va ularning ta'siri
・(116) Yaponiya kompaniyalaridagi ish haqi tizimi: ish staji tizimining afzalliklari va kamchiliklari
・(117) Yaponiya mehnat amaliyoti va a'zolik bandligining afzalliklari va kamchiliklari
・(118) O‘zbekistonlik talabalarning Yaponiyada ishlash strategiyalari
No comments:
Post a Comment